В Ногинскую городскую прокуратуру обратилась 27-летняя местная жительница с жалобой на незаконное увольнение. Проведенной проверкой подтвердилось грубое нарушение ее трудовых прав со стороны общества с ограниченной ответственностью «Интерьер-Массив».

Установлено, что 1 февраля заявительница была принята на должность шлифовщицы в ООО «Интерьер-Массив» на основании трудового договора и приказа о приеме на работу.

30 апреля ее уволили по ст.71 ч.1 Трудового Кодекса РФ (при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание). Однако, фактически причиной увольнения стала информация о ее беременности, о чем работница сообщила руководителю предприятия Вадиму Рязанову.

http://www.noginsk.biz/news/all/0/38/index.html

Это скорее из ряда вон выходящий случае. А ведь большинство пострадавших от произвола работодателей никуда за помощью и защитой не обращаются. А зря, нужно уметь отстаивать собственные права!

Не так то просто отстаивать свои права, если заключая трудовой договор или контракт на работу вы не обратили внимание на содержание документов, которые вы подписывали. Как правило, в этих бумагах предусматриваются всевозможные юридические уловки, практически полностью защищающие работодателей и оставляющие бесправными работников. Главное - нужно всегда внимательно читать абсолютно все, что вам подсовывают на подпись.

Как посмотришь, на Западе только и судятся, причем, по любому поводу. А вот цели этих судебных разбирательств никто не скрывает - это под прикрытием защиты прав человека. а вот у нас грубейшие попирательства часто сходят с рук нарушителям, не говоря о том, что кого-то восстанавливают в своих правах. Действительно, нужно учится стоять за себя.